Bagaimana Cara Membuat Ulasan Diri yang Oke
Sebuah evaluasi diri merupakan bagian penting dari proses penilaian kinerja. Ini adalah kesempatan bagi karyawan untuk merenungkan pencapaian mereka, mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki, dan menyampaikan tujuan serta aspirasi mereka kepada manajer. Evaluasi diri yang ditulis dengan baik dapat membantu manajer memahami kelebihan dan kelemahan karyawan dengan lebih baik dan memberikan wawasan berharga tentang kinerja mereka.
Berikut adalah beberapa tips tentang bagaimana membuat evaluasi diri yang sangat baik untuk penilaian kinerja Anda:
1. Mulailah dengan Sikap Positif
Hadapi evaluasi diri dengan sikap positif. Ini adalah kesempatan Anda untuk memamerkan pencapaian Anda dan menonjolkan kelebihan Anda. Jangan terlalu kritis terhadap diri sendiri, tetapi tetaplah rendah hati. Jadilah jujur dan objektif dalam penilaian kinerja Anda.
2. Tinjau Kembali Tujuan Anda
Ulas kembali tujuan yang Anda tetapkan untuk diri sendiri pada awal periode penilaian kinerja. Apakah Anda mencapainya? Jika tidak, kemajuan apa yang telah Anda buat? Jadilah spesifik dan berikan contoh tentang bagaimana Anda bekerja untuk mencapai tujuan Anda.
3. Soroti Pencapaian Anda
Soroti pencapaian Anda selama periode penilaian kinerja. Jadilah spesifik dan berikan contoh tentang bagaimana Anda berkontribusi pada kesuksesan tim atau organisasi Anda. Gunakan data dan metrik untuk mendukung pernyataan Anda.
4. Identifikasi Area yang Perlu Diperbaiki
Identifikasi area di mana Anda dapat meningkatkan diri. Jadilah jujur dan objektif dalam penilaian kelemahan Anda. Berikan contoh tentang bagaimana Anda berencana untuk mengatasi area tersebut dan langkah apa yang telah Anda ambil untuk memperbaikinya.
5. Komunikasikan Tujuan dan Aspirasi Anda
Sampaikan tujuan dan aspirasi Anda kepada manajer Anda. Apa yang ingin Anda capai dalam periode penilaian kinerja berikutnya? Keterampilan apa yang ingin Anda kembangkan? Peluang apa yang ingin Anda kejar? Jadilah spesifik dan berikan contoh tentang bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan Anda.
6. Gunakan Metode STAR
Gunakan metode STAR untuk struktur evaluasi diri Anda. STAR merupakan singkatan dari Situation (Situasi), Task (Tugas), Action (Aksi), dan Result (Hasil). Mulailah dengan menjelaskan situasi atau tugas yang Anda hadapi, kemudian jelaskan tindakan yang Anda ambil untuk mengatasinya, dan akhirnya, jelaskan hasil dari tindakan Anda. Metode ini memberikan cara yang jelas dan ringkas untuk menyampaikan pencapaian Anda.
7. Menjadi Singkat dan Padat
Jadilah singkat dan padat dalam evaluasi diri Anda. Fokuslah pada poin-poin kunci dan hindari berbicara panjang lebar. Gunakan poin-poin bertanda untuk memecah evaluasi Anda dan memudahkan pembacaan.