CliftonStrengths

Pengantar

CliftonStrengths adalah alat pengembangan pribadi yang dibuat oleh organisasi Gallup berdasarkan ide bahwa fokus pada bakat dan kekuatan alami Anda dapat mengarah pada keberhasilan pribadi dan profesional yang lebih besar. Penilaian CliftonStrengths membantu individu mengidentifikasi dan memahami bakat dan kemampuan unik mereka berdasarkan 34 tema yang berbeda.

Ketika seseorang mengambil penilaian CliftonStrengths, mereka menerima laporan yang dipersonalisasi yang mencantumkan lima kekuatan teratas mereka dan peringkat lengkap dari semua 34 tema. Tinjauan ini dirancang untuk membantu individu mengidentifikasi apa yang datang secara alami bagi mereka dan di mana mereka paling mungkin untuk unggul.

Menurut filsafat CliftonStrengths, individu yang fokus pada mengembangkan kekuatan mereka daripada meningkatkan kelemahan mereka lebih mungkin mencapai kesuksesan dan kepuasan. Dengan membangun pada bakat alami mereka, individu dapat menjadi lebih percaya diri dan efektif dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.

34 tema yang diukur oleh penilaian CliftonStrengths termasuk adaptabilitas, empati, ideasi, dan pemikiran strategis. Setiap tema dirancang untuk menangkap aspek spesifik dari kepribadian dan perilaku yang berkontribusi pada keberhasilan di bidang yang berbeda.

Secara keseluruhan, penilaian dan filsafat CliftonStrengths dimaksudkan untuk membantu individu mengidentifikasi bakat alami mereka dan fokus pada mengembangkannya menjadi kekuatan. Dengan melakukannya, individu dapat mencapai kesuksesan dan kepuasan yang luar biasa dalam kehidupan dan karir mereka.

34 Tema

34 tema dalam penilaian CliftonStrengths dapat dikelompokkan menjadi empat kategori utama: Menjalankan, Mempengaruhi, Membangun Hubungan, dan Pemikiran Strategis.

Eksekusi

Tema-tema ini berkaitan dengan individu yang berorientasi pada tindakan dan dapat menyelesaikan tugas.

• Pencapaian: Individu dengan etos kerja yang kuat yang didorong untuk mencapai tujuan mereka.
• Pengaturan: Orang yang terampil dalam mengorganisasikan dan mengkoordinasikan sumber daya untuk mencapai hasil yang diinginkan.
• Keyakinan: Nilai inti atau prinsip memandu mereka yang memiliki rasa tujuan yang kuat.
• Konsistensi: Individu yang berusaha untuk memperlakukan semua orang dengan adil dan sama.
• Teliti: Orang yang hati-hati dan teliti dalam proses pengambilan keputusan mereka.
• Disiplin: Mereka yang sangat terorganisir dan menikmati rutinitas dan struktur.
• Fokus: Individu yang dapat berkonsentrasi pada tugas dan menyelesaikannya hingga selesai.
• Tanggung Jawab: Orang yang mempertanggungjawabkan tindakan mereka sendiri dan hasil yang mereka hasilkan.
• Restoratif: Individu yang terampil dalam mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah.

Pengaruh

Tema-tema ini berkaitan dengan individu yang dapat memimpin dan membujuk orang lain.

• Aktivator : Individu yang cepat bertindak dan membantu orang lain memulai tugas.
• Komando : Orang yang dapat memimpin dan dengan tegas membuat keputusan.
• Komunikasi : Mereka yang terampil dalam mengartikulasikan pemikiran dan ide mereka secara meyakinkan.
• Kompetisi : Individu yang termotivasi oleh kompetisi dan menikmati mengukur kinerja mereka terhadap orang lain.
• Maksimalisasi : Orang yang terampil dalam mengidentifikasi dan mengembangkan kekuatan diri mereka dan orang lain.
• Keyakinan Diri : Mereka yang percaya diri dalam kemampuan dan keputusan mereka.
• Signifikansi : Individu yang berusaha memengaruhi dunia dan diakui karena prestasi mereka.
• Mengajak (Menarik Hati) : Orang yang secara alami dapat memenangkan orang lain dan membangun hubungan.

Membangun Hubungan

Tema-tema ini berkaitan dengan individu yang secara alami pandai membangun hubungan dan terhubung dengan orang lain.

• Fleksibilitas : Individu yang beradaptasi dengan perubahan situasi dan menyesuaikan perilaku mereka sesuai dengan itu.
• Keterhubungan : Orang yang memiliki rasa keterhubungan yang mendalam dan percaya bahwa segala sesuatu di dunia saling terkait.
• Pengembang : Mereka yang menikmati membantu orang lain tumbuh dan mengembangkan kemampuan mereka.
• Empati : Individu yang dapat merasakan dan memahami perasaan orang lain.
• Harmoni : Orang yang berusaha untuk menghindari konflik dan berusaha untuk mencapai harmoni dalam hubungan mereka.
• Penerimaan : Mereka yang secara alami menerima orang lain dan berusaha untuk memasukkan mereka dalam situasi sosial.
• Individualisasi : Individu yang terampil dalam mengenali dan menghargai kualitas unik setiap orang.
• Positivitas : Orang yang memiliki antusiasme dan optimisme yang menular tentang kehidupan.
• Relator : Mereka yang lebih suka hubungan dekat satu lawan satu dengan beberapa orang.

Berpikir Strategis

Tema-tema ini berkaitan dengan individu yang dapat berpikir konseptual dan melihat gambaran besar.

• Analitis : Individu yang menikmati menganalisis data dan informasi untuk memahami masalah yang kompleks dengan lebih baik.
• Konteks : Orang yang dapat memahami konteks sejarah dan budaya di mana mereka bekerja.
• Futuristik : Mereka yang dapat membayangkan kemungkinan masa depan.
• Ideasi : Individu yang dapat menghasilkan ide-ide kreatif.
• Input : Orang yang menikmati mengumpulkan informasi dan terus belajar.
• Inteleksi : Mereka yang menikmati berpikir dan merenungkan isu-isu kompleks.
• Pembelajar : Individu yang selalu mencari untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru.
• Strategis : Orang yang terampil dalam melihat pola dan hubungan antara ide-ide.

Tautan

Tema