Tanggung Jawab

Pengenalan

Orang dengan tema Kekuatan Tanggung Jawab Clifton mengambil tanggung jawab atas tindakan mereka dan berkomitmen untuk memenuhi kewajiban mereka. Mereka dapat diandalkan dan dapat dipercaya, dan mereka sangat serius dalam memenuhi janji mereka.

Ciri-ciri Kunci

• Mengambil tanggung jawab atas tindakan dan keputusan mereka
• Berkomitmen untuk memenuhi kewajiban mereka
• Dapat diandalkan dan dapat dipercaya
• Sangat serius dalam memenuhi janji mereka
• Konsisten dalam tindakan dan perilaku mereka
• Bertanggung jawab atas kesalahan mereka sendiri

Cara Mengenalinya

Anda dapat mengenali orang dengan tema Tanggung Jawab dengan mencari perilaku berikut:

• Mereka mengambil tanggung jawab tambahan dengan sukarela
• Mereka sering menjadi orang yang pertama menyatakan diri untuk tugas-tugas
• Mereka menyelesaikan kewajiban mereka
• Mereka tepat waktu dan dapat diandalkan
• Mereka serius dalam pekerjaan mereka dan berkomitmen untuk melakukannya dengan baik

Cara Bekerja dengan Mereka

Ketika bekerja dengan seseorang yang memiliki tema Tanggung Jawab, pertimbangkan hal berikut:

• Definisikan dengan jelas harapan dan tanggung jawab
• Berikan mereka tenggat waktu dan jadwal yang tepat
• Akui dan hargai keandalan dan keterpercayaan mereka
• Berikan mereka kesempatan untuk mengambil tanggung jawab tambahan
• Berikan mereka umpan balik tentang kinerja mereka

Cara Tidak Bekerja dengan Mereka

Untuk menghindari membuat frustrasi atau demotivasi seseorang dengan tema Tanggung Jawab, hindari hal berikut:

• Memikirkan detail terlalu banyak atau mempertanyakan keputusan mereka
• Tidak memberikan harapan atau tenggat waktu yang jelas
• Tidak mengakui atau menghargai kerja keras dan keandalan mereka
• Tidak menegur mereka atas kesalahan mereka

Cara Membuat Mereka Bersinar

Untuk membantu seseorang dengan tema Tanggung Jawab bersinar, pertimbangkan hal berikut:

• Berikan mereka kesempatan untuk mengambil peran kepemimpinan
• Akui dan hargai kerja keras dan keterpercayaan mereka
• Berikan mereka kesempatan untuk mengambil tanggung jawab tambahan
• Dorong mereka untuk berbagi ide dan mengambil tanggung jawab atas pekerjaan mereka
• Berikan mereka umpan balik tentang kinerja mereka dan akui pencapaian mereka.