Aktivator

Pengenalan

Aktivator adalah salah satu dari 34 tema CliftonStrengths, yang berfokus pada mengambil tindakan dan membuat sesuatu terjadi. Orang-orang dengan tema ini dikenal sebagai mereka yang mewujudkan ide menjadi kenyataan dan memulai sesuatu. Mereka sering dianggap sebagai katalis perubahan dan didorong oleh kebutuhan untuk melihat kemajuan dan momentum.

Karakteristik Utama

• Berorientasi pada tindakan: Aktivator selalu mencari cara untuk mengambil tindakan dan maju ke depan. Mereka tidak puas dengan duduk-diam dan menunggu sesuatu terjadi.
• Pengambil risiko: Aktivator tidak takut untuk mengambil risiko dan mencoba hal baru. Mereka bersedia keluar dari zona nyaman untuk mencapai tujuan mereka.
• Penuh energi: Aktivator adalah individu yang penuh energi dan selalu bergerak. Mereka berkembang pada aktivitas dan sering dianggap sebagai orang yang dinamis dan antusias.
• Tegas: Aktivator cepat dalam membuat keputusan dan mengambil tindakan. Mereka tidak takut membuat kesalahan dan bersedia memperbaiki jika diperlukan.
• Kreatif: Aktivator sering menjadi pemikir kreatif yang dapat menciptakan solusi inovatif untuk masalah.

Cara Mengenali Mereka

• Mereka selalu mencari cara untuk mengambil tindakan dan maju ke depan.
• Mereka sering dianggap sebagai orang yang penuh energi dan antusias.
• Mereka cepat dalam membuat keputusan dan mengambil tindakan.
• Mereka tidak takut untuk mengambil risiko dan mencoba hal baru.

Cara Bekerja dengan Mereka

• Berikan kesempatan kepada mereka untuk mengambil tindakan dan membuat sesuatu terjadi.
• Dorong mereka untuk mengambil risiko dan mencoba hal baru.
• Berikan mereka tujuan dan objektif yang jelas untuk dikerjakan.
• Berikan kebebasan kepada mereka untuk kreatif dan menciptakan solusi inovatif.

Cara Tidak Bekerja dengan Mereka

• Jangan menahan mereka atau membungkam kreativitas mereka.
• Jangan mengontrol atau mengatur tindakan mereka terlalu jauh.
• Jangan terlalu hati-hati atau takut mengambil risiko.
• Jangan lambat dalam membuat keputusan dan mengambil tindakan.

Cara Membuat Mereka Bersinar

• Berikan kesempatan kepada mereka untuk memimpin dan mengambil kendali.
• Apresiasi dan hargai prestasi mereka.
• Dorong mereka untuk berbagi ide dan mengambil risiko.
• Berikan mereka sumber daya dan dukungan yang mereka butuhkan untuk berhasil.