Keyakinan Diri

Pengenalan

Keyakinan diri adalah salah satu tema dari 34 kekuatan CliftonStrengths, yang didefinisikan sebagai kepercayaan kuat pada kemampuan, penilaian, dan ide seseorang. Orang dengan kekuatan ini memiliki rasa percaya diri yang mendalam pada diri dan keputusan mereka, yang memungkinkan mereka mengambil risiko dan mengejar tujuan mereka dengan keyakinan.

Karakteristik Utama

• Percaya diri: Orang dengan keyakinan diri memiliki rasa percaya diri yang kuat pada diri dan kemampuan mereka. Mereka percaya pada penilaian mereka sendiri dan tidak mudah terpengaruh oleh pendapat orang lain.
• Keputusan: Mereka tegas dan mampu membuat keputusan sulit dengan cepat dan percaya diri.
• Ketahanan: Mereka mampu bangkit dari kegagalan dan kekalahan, karena mereka memiliki keyakinan kuat pada kemampuan mereka sendiri dan tidak mudah putus asa.
• Keberanian: Mereka tegas dan mampu mengomunikasikan ide dan pendapat mereka dengan keyakinan.

Cara Mengenali Mereka

• Mereka percaya diri dan yakin pada diri dan komunikasinya.
• Mereka tegas dan mampu membuat keputusan dengan cepat dan percaya diri.
• Mereka tidak mudah terpengaruh oleh pendapat orang lain dan memiliki rasa percaya diri yang kuat.
• Mereka berani dan mampu mengomunikasikan ide dan pendapat mereka dengan keyakinan.

Cara Bekerja dengan Mereka

• Memberi mereka otonomi dan mempercayai penilaian mereka.
• Memberi mereka kesempatan untuk membuat keputusan dan mengambil risiko.
• Mengakui dan menghargai keyakinan dan kepercayaan diri mereka.
• Mendorong mereka untuk berbagi ide dan pendapat mereka.

Cara Tidak Bekerja dengan Mereka

• Jangan mencoba mengurangi keyakinan mereka atau mempertanyakan penilaian mereka.
• Hindari pengaturan yang terlalu detail atau mengendalikan keputusan mereka.
• Jangan menolak ide atau pendapat mereka tanpa mempertimbangkannya.

Cara Membuat Mereka Bersinar

• Memberi mereka kesempatan untuk memimpin dan membuat keputusan.
• Mengakui dan menghargai keyakinan dan kepercayaan diri mereka.
• Mendorong mereka untuk berbagi ide dan pendapat mereka.
• Memberi mereka umpan balik positif dan pengakuan atas prestasi mereka.