Maksimalisasi

Pengenalan

Maksimalisasi adalah salah satu dari 34 tema CliftonStrengths, yang mengenai mengambil sesuatu yang sudah baik dan menjadikannya luar biasa. Orang yang memiliki kekuatan ini memiliki kemampuan alami untuk mengidentifikasi dan mengembangkan kekuatan diri dan orang lain, dan selalu mencari cara untuk meningkatkan dan mengoptimalkan segala hal yang mereka lakukan.

Sifat Kunci

• Orang yang memiliki kekuatan maksimalisasi memiliki keinginan yang kuat untuk mencapai keunggulan dalam segala hal yang mereka lakukan.
• Mereka selalu mencari cara untuk meningkatkan dan mengoptimalkan kinerja mereka sendiri, serta kinerja orang lain.
• Mereka memiliki kemampuan alami untuk mengidentifikasi dan mengembangkan kekuatan diri dan orang lain.
• Mereka sangat fokus pada hasil dan selalu mencari cara untuk mencapai hasil yang lebih baik.
• Mereka sering dilihat sebagai perfeksionis, dan mereka memiliki standar yang tinggi untuk diri mereka sendiri dan orang lain.

Cara Mengenali Mereka

• Orang yang memiliki kekuatan maksimalisasi sering sangat termotivasi dan memiliki dorongan untuk mencapai keunggulan.
• Mereka selalu mencari cara untuk meningkatkan dan mengoptimalkan kinerja mereka sendiri, serta kinerja orang lain.
• Mereka sering dilihat sebagai perfeksionis, dan mereka memiliki standar yang tinggi untuk diri mereka sendiri dan orang lain.
• Mereka sangat fokus pada hasil dan selalu mencari cara untuk mencapai hasil yang lebih baik.
• Mereka sering menjadi pemimpin alami, dan mereka memiliki bakat untuk menginspirasi dan memotivasi orang lain untuk mencapai yang terbaik.

Cara Bekerja dengan Mereka

• Berikan kesempatan kepada mereka untuk mengembangkan dan mengoptimalkan kekuatan mereka sendiri dan orang lain.
• Berikan proyek dan tugas yang menantang yang membutuhkan mereka untuk mendorong diri sendiri dan orang lain untuk mencapai keunggulan.
• Akui dan hadiahkan prestasi dan kesuksesan mereka, dan berikan umpan balik kepada mereka tentang bagaimana mereka dapat terus meningkatkan.
• Dorong mereka untuk berbagi pengetahuan dan keahlian mereka dengan orang lain, dan untuk menjadi mentor dan pelatih bagi mereka yang ingin mengembangkan kekuatan mereka sendiri.

Cara Tidak Bekerja dengan Mereka

• Jangan memberi mereka tugas atau proyek yang rutin atau membosankan, karena mereka akan cepat bosan dan tidak terlibat.
• Jangan mengkritik atau meremehkan standar yang tinggi atau keinginan mereka untuk mencapai keunggulan, karena hal ini hanya akan membuat mereka tidak termotivasi.
• Jangan mengendalikan mereka atau mencoba mengontrol pendekatan mereka untuk mencapai hasil, karena mereka membutuhkan kebebasan untuk menjelajahi dan bereksperimen untuk mencapai yang terbaik.

Cara Membuat Mereka Bersinar

• Berikan kesempatan kepada mereka untuk memimpin dan menginspirasi orang lain, serta untuk memamerkan keahlian dan pengetahuan mereka.
• Akui dan hadiahkan prestasi dan kesuksesan mereka, dan berikan umpan balik kepada mereka tentang bagaimana mereka dapat terus meningkatkan.
• Dorong mereka untuk berbagi pengetahuan dan keahlian mereka dengan orang lain, dan untuk menjadi mentor dan pelatih bagi mereka yang ingin mengembangkan kekuatan mereka sendiri.
• Berikan proyek dan tugas yang menantang yang membutuhkan mereka untuk mendorong diri sendiri dan orang lain untuk mencapai keunggulan.